一直以來,我國絕大部分人才都集中在北上廣一些發(fā)達地區(qū),中西部很多省份人才非常缺乏。之前的幾年,西部有些省份甚至很難找到獲得代理資格證的人。針對這種現(xiàn)象,湖南省知識產(chǎn)權(quán)局的廖春陽認為,人才供需直接反應(yīng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀,與經(jīng)濟發(fā)展、特別是科技創(chuàng)新推動經(jīng)濟社會發(fā)展休戚相關(guān)。但他也同時指出,發(fā)展階段不同,對人才的供需矛盾也不一樣。現(xiàn)階段,包括湖南在內(nèi)的中部地區(qū)對科技創(chuàng)新越來越重視,對人才的需求也越來越大。
知識產(chǎn)權(quán)局保護協(xié)調(diào)司相關(guān)工作人員表示,人才的缺乏有很多原因。從淺層次來講,我國知識產(chǎn)權(quán)工作起步晚,體系尚不完善。從深層次來講,我國知識產(chǎn)權(quán)的市場價值尚未得以彰顯,導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)的吸引力嚴重不足。知識產(chǎn)權(quán)需要的是復(fù)合型人才,要求比較高,知識結(jié)構(gòu)要合理。他說,相比知識產(chǎn)權(quán)的應(yīng)屆畢業(yè)生,企業(yè) 青睞那些有經(jīng)驗、有實際操作能力的復(fù)合型人才。
有關(guān)專家認為,科技成果的轉(zhuǎn)化與知識產(chǎn)權(quán)密不可分,人才的缺乏是我國質(zhì)量和成果轉(zhuǎn)化率不高的主要原因。
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